Gestión de Talentos

Para atraer, retener y ofrecer oportunidades de desarrollo laboral a los profesionales y trabajadores mejor calificados del país, nuestra empresa ha desarrollado las siguientes acciones:

* Ofrecimiento de salarios justos a partir de estudios comparativos de remuneraciones en empresas mineras y otras similares.

* Posibilidad de hacer carrera, reconociendo los buenos desempeños de sus trabajadores, los cuales se miden con parámetros objetivos.

* Ejecución de programas de inducción laboral para aprendices, memoristas, estudiantes en práctica e ingenieros en entrenamiento, como forma eficiente de reclutar a talentos jóvenes.

* Creación del Centro de Evaluación de Potencial, el que permite evaluar candidatos para ocupar puestos de trabajo y diseñar planes individuales de capacitación.

* Implementación de auditorías internas para detectar talentos e identificar los motivos por los cuales se producen algunas asimetrías en los desempeños laborales, con el fin de disminuirlas.

* Generación de programas de capacitación y talleres en gestión y desarrollo organizacional.

* Programas de capacitación para supervisores, como el Programa de Desarrollo Gerencial, y talleres de liderazgo y comunicaciones.

* Programa de desarrollo por competencias, orientado a crear planes individuales de capacitación con el fin de cerrar brechas en los desempeños y cumplir con las aspiraciones laborales de nuestros trabajadores.